根据公司薪酬管理的制度建设和执行情况，中国电科“五元”薪酬体系基础达标考核组于2017年12月7日对公司“五元”薪酬体系进行了基础达标考核。通过调查问卷、现场访谈及对相关制度、规章、台账资料的查阅，同意推荐中电科投资控股有限公司通过集团公司薪酬管理基础达标考核，成熟度达到二级水平，提请集团公司授予“中电科投资控股有限公司薪酬管理基础达标单位称号”。

　　考察组由集团公司人力资源部薪酬处冯拓宇处长、54所孙战海副主任等11人组成。通过一天的考核，考核组综合评价了公司薪酬管理的整体情况。考核组认为在集团公司 “五元”薪酬体系工作指引下，电科投资已初步建立了符合自身特色的薪酬体系，岗位管理、薪酬管理规章制度较为完善，具有较好的规范性和可操作性；岗位层级及评价体系健全，与薪酬体系对接完备，用工管理相对合理。

　　考核组认为电科投资还需逐步完善公司的工资总额管理、福利管理、统计报表等制度；进一步完善和优化岗位价值评估工作，以岗定薪，进一步加强业务部门的薪酬内部竞争性；进一步探索建立针对核心岗位员工的中长期激励办法。