为配合集团公司党组开展的“担当奉献·暖心共进”云走访慰问活动，纪念五四运动101周年，激励公司青年员工弘扬五四精神，传承红色基因，坚定理想信念，勇挑时代重任，争当成为推动公司高质量发展的骨干力量。根据集团公司直属团委及公司团支部2020年度工作部署，近日，中电科投资控股有限公司、中电科核心技术研发投资有限公司（统称公司）开展了“弘扬时代精神·展现青年风采”五四青年员工座谈会暨2020年第一期“青年大讲堂”活动。公司党支部书记、总经理陈永红，副总经理、支委委员、工会主席宫志松，支委办和工会相关部门负责人、团支部委员、公司各部门及子公司青年员工代表共26人现场参加了会议。会议由团支部书记程序主持。

　　

　　会议集中观看了“青春电科心向党·建功网信新时代”视频短片，学习了习近平总书记关于疫情防控工作的系列重要讲话以及给北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员回信的指示精神。公司副总经理宫志松就“新基建”与五四精神相关内容进行了2020年第一期“青年大讲堂”授课。

　　现场参会的22位青年员工代表，结合自己的岗位特点，围绕会议主题进行了交流发言。代表们在发言中畅谈了所学、所思、所感、所悟，产生了很多共鸣，并结合工作实际向公司谏言献策，很好地展现出了公司青年员工朝气蓬勃、昂扬向上、心怀梦想的精神面貌。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　公司党支部书记、总经理陈永红在听取青年员工代表发言后表示，公司党支部、综合管理部、工会、团支部将继续从年轻人的实际需求出发，在生活上对面临实际困难的青年员工给予更多的关心和帮扶，让青年员工感受到公司大家庭的温暖。在工作上让更多的青年员工在重点工程、重大项目中经受锻炼，为青年员工在岗位成长成才、创新创造搭建良好的平台。同时，对青年员工提出了四点希望：

　　一是要树立远大理想，做理想信念的笃行者。习近平总书记指出：“青年志存高远，就能激发奋进潜力，青春岁月就不会像无舵之舟漂泊不定”。作为军工电子国家队、闪耀着红色基因的电科青年，只有视野广阔，格局广大，面对工作、生活才能更有信心，面对困难、挫折才能更有勇气，才能走得更远。年轻的党员同志，更要始终注重加强理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，把自己的人生目标同国家和集团的发展、公司的发展紧密联系起来，在奋斗中历练责任担当。

　　二是要练就过硬本领，做争创一流的开拓者。公司正处在发展关键时期，大家也正处在人生发展的关键时期，两个“关键时期”交汇，练就过硬本领、争创一流就更为重要。随着集团公司对公司资源配置的不断增加，公司进入大量、大额投资期，驾驭10亿元、50亿元、100亿元完全不同，团队能力素质特别重要，包括业务能力、政治素质、团队协作能力、企业文化等，大家要立足岗位，通过各种渠道持续提升综合素质能力，公司也会加强各方面培训力度，帮助大家将业务功底打得更好更扎实。公司青年员工要始终保持攻坚克难的锐气，主动投身到“急、难、新、重”的任务中，真正能够做到挑重担、解难题、求实效，主动为所在部门、所在岗位的发展建言献策，在创先争优、敬业奉献中实现个人价值，用实际的工作业绩来实现理想和追求。

　　三是立足岗位需求，做创新践行的先行者。当今时代，创新能力是最核心的源动力，要想不被时代淘汰，就必须创新。公司要实现在业务规模上再上新台阶，就必须在业务模式上开拓创新。青年员工要增强学习的紧迫感，始终保持蓬勃向上的朝气，发挥最富活力、最具创造性的优势，积极发扬创新精神，努力成为创新践行的主力军和先锋队，力求做到知行合一，在公司创新发展中发挥生力军和突击队作用，为公司发展注入活力和合力。

　　四是要加强品德修养，做正能量的传播者。品德是立人的根本，公司要形成风清气正的企业文化和用人导向。希望公司的年轻人能够始终保持引领新风尚的正气，不轻率浮躁，不急功近利，坚持高尚的品德，保持积极的心态。年轻的党员同志更要起到模范带头作用，发挥好年轻人特有的激情和活力，立足本职岗位传递青春正能量，成为合格的时代青年。

　　

　　另有40余位青年员工通过腾讯视频连线的方式在各自的工位同步观看本次会议。大家纷纷表示，青年员工是公司最富活力、最具创造性的群体，要敢于走在创新创造的前列。也希望公司能够为青年员工多创造条件、多给予指导，让更多的年轻人在重点工程、重大项目中经受锻炼，勇敢的追梦圆梦。公司团支部将持续围绕主责主业，聚焦红色传承，引领青年员工传承并扛起新一代奋进者的使命责任，不辜负建功网信新时代的热血青春。

　　编辑 程序 / 摄影 程序 / 核稿 冯浩